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Wantedly運用代行

採用コストを削減しながら
理念に共感した人材が集まる新卒採用戦略

新卒採用の変革で、企業の未来を変える

新卒採用は企業の未来を変える重要な経営戦略です。
中小企業にとって、
優秀な中途人材の採用はコストと難易度が高いため、
新卒採用でいかに人材の確保・育成ができるかが企業の成長には欠かせません。
私たちは新卒採用支援において、
●理念に共感した人材の獲得
●ハイマインド人材の獲得
●採用単価の削減
この3つを掲げ、新卒採用を変革することで、企業の未来を変えていきます。

新卒採用において

こんなお悩みはありませんか?

採用コストを削減したい

優秀層の採用がしたい

マッチ度の高い学生に出会いたい

それは学生が求めている情報が

伝わってないことが原因かもしれません!

学生が魅力的に感じる情報

第1位

社風がいい

第2位

給与・待遇がいい

第3位

成長環境がある

第4位

やりがいがある

適切な情報発信によって

​志望度・入社意欲が向上

​選考を受けてみたい!

入社したい!

これらの情報を伝えるには

大手求人媒体や人材紹介会社による訴求では不十分・・・

Wantedlyならそれが実現可能

Wantedlyが新卒採用で有効な3つの理由

01

他媒体では伝えられない魅力を訴求できる!

学生が求めている「社風」「成長環境」「やりがい」などを

フィード(記事)を無制限作成し、伝えることができる

02

自社にマッチした学生から応募が来る!

営業からエンジニアまで優秀層やマインドの高い学生が在籍

フィード・募集に興味を持った学生に出会える

03

採用単価を削減できる!

人材紹介や大手求人媒体と比較すると採用単価が半分以下になるケースも!(弊社の採用単価は3万円程)

Wantedly導入後の流れ

​<想いの視える化>

Mission・Vision・Valueの策定、魅力ポイントの整理

<ターゲット選定>

​採用ペルソナ・採用ポジショニングの設計

<広報→採用戦略の設計>

広報と採用戦略・戦術(内定までのフロー)の設計

Wantedlyでの発信とPDCA

Wantedly記事の作成と運用・改善

貴社の想いに共感した人材が興味を持ってくれる

投稿内容の改善を重ねることで

より自社にマッチした人材と出会えるように!