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​RecruitingMonitor

RECMOで学生が入社したくなる企業に

​採用活動に学生がホンネで改善提案

RECMOで新卒採用活動をアップデート

​学生が入社したくなる企業に

学生が企業の採用を改善する、新しい採用課題の解決の形

​リサーチ・モニタリング

フィードバック・改善

学生/採用プランナー

企業の採用活動

​(説明会・面接・インターン・採用コンテンツ)

採用コンサルより安価なのに、よりリアルな情報が!

「学生のニーズ」と「企業の採用活動」のミスマッチを解消

≪よくある採用課題≫

▶高い辞退率に悩んでいる

▶優秀層が採用できない

▶採用競合に負けてしまう

≪原因≫

採用活動の中でターゲット学生の求めている情報を提供できていないケースがほとんど。​競合に比べて情報の質・量が足りていないことも多い。

RICMOなら学生のホンネで

採用活動を改善できる

ご提供する情報(※例)

‣‣‣ターゲット学生50人以上のアンケート・リサーチ情報

‣‣‣採用競合との比較リサーチと競合に負けない採用術

‣‣‣実際の採用活動へのフィードバック・改善案

RICMOで改善される3つのポイント

01

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採用力が劇的にUP!

学生のニーズが理解できるため、何を伝えるべきか、どうしたら志望度を上げられるかがわかる!

採れなかった層が採用可能に!

採用力がUPするため、今まで採用出来なかった優秀層や他社に逃げてしまった学生が採用できるように!

採用コストを削減できる!

採用力がUPするため、同じ数の母集団から採用できる数が増える。事態の悩みも減るため人事の工数や追加の採用コストも削減できる。

RICMO導入後の流れ