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Wantedly運用代行

採用コストを削減しながら
理念に共感した人材が集まる新卒採用戦略

新卒採用の変革で、企業の未来を変える

新卒採用は企業の未来を変える重要な経営戦略です。
中小企業にとって、
優秀な中途人材の採用はコストと難易度が高いため、
新卒採用でいかに人材の確保・育成ができるかが企業の成長には欠かせません。
私たちは新卒採用支援において、
●理念に共感した人材の獲得
●ハイマインド人材の獲得
●採用単価の削減
この3つを掲げ、新卒採用を変革することで、企業の未来を変えていきます。

新卒採用において

こんなお悩みはありませんか?

採用コストを削減したい

優秀層の採用がしたい

マッチ度の高い学生に出会いたい

それは学生が求めている情報が

伝わってないことが原因かもしれません!

学生が魅力的に感じる情報

第1位

社風がいい

第2位

給与・待遇がいい

第3位

成長環境がある

第4位

やりがいがある

適切な情報発信によって

​志望度・入社意欲が向上

​選考を受けてみたい!

入社したい!

これらの情報を伝えるには

大手求人媒体や人材紹介会社による訴求では不十分・・・

でもWantedlyならそれが実現可能

Wantedlyが新卒採用で有効な3つの理由

01

会社の魅力を学生に訴求できる!

学生が求めている「社風」「成長環境」「やりがい」などを

フィードを活用して無制限に伝えることができる

02

自社にマッチした学生から応募が来る!

営業からエンジニアなど幅広い層が在籍

フィードに興味をもった優秀層やマインドの高い学生に出会える

03

採用単価を削減できる!

人材紹介やナビに比べて採用単価が半分以下に

弊社の採用単価は3万円程

Wantedly導入後の流れ

​想いを形に

Mission・Vision・Valueの策定、魅力ポイントの整理

誰をバスに乗せるか

​採用ペルソナ・採用ポジショニングの設計

何を伝えるか

採用/広報戦略の設計

発信と改善

Wantedly記事制作と運用・改善